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BSCI验厂审核全过程中会看到许多情况，有的情况相对比较小能够现场整改落实，有的情况比较严重的话，看到以后很有可能便会造成较后验厂审核不通过，吉林D&G验厂咨询，这类情况便是“零容忍”情况，吉林D&G验厂咨询，“零容忍”情况有哪些方面呢：1、职业健康与安全：对职工健康、安全和/或生命组成急切和关键威胁的职业健康与安全违规操作；2、道德败坏的商业行为：试着行贿审核员，有意在供应链中作出虚假陈述（如瞒报生产线）。BSCI验厂的全部情况务必符合上面标准才能被视作零容忍情况：审核时当众发生的情况，实际上且早已证实，吉林D&G验厂咨询。因此人们在审核的时候，一定要注意这些情况，及早做好相关的准备工作。在验厂过程中，就接触的客户来讲，客户大体分为三类。吉林D&G验厂咨询

二方验厂，是指工厂的客户本身有自己的审核标准和规则，自己就可以对工厂进行验厂审核，并给出结论。这种验厂形式，是早起外贸验厂比较常见的，优点是审核结果真是可靠，不需要借助其他的审核机构就可以自己完成验厂审核。但缺点是随着外贸的不断发展，需要进行验厂的工厂越来越多，只靠客户自己进行审核，在时间和金钱上消耗太大。因此，就出现了第三方验厂。第三方验厂，是指客户委托第三方审核机构对工厂进行验厂审核，并取得相应结果。由于客户任何指定第三方机构的审核结果，所以工厂只需要通过第三方审核机构的审核拿到结果就可以了。这种形式的优点是节省了客户自己的时间，提高了验厂审核效率。盐城可口可乐验厂资料验厂的人身权利检验分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。

近几年，验厂发展迅速。要想通过验厂，我想以下几点是必须做到的。 1.时间仓促，准备不足。面对验厂，很多工厂为了不影响平时生产，完成生产任务，采取临时抱佛脚的政策，平时不注意，到了较后急急忙忙，较后丢三落四，基本上也不容易通过。在我以前做的客户里，也有这样的情况。验厂，工作量大，是一个团队的事情，不是说一个人可以单独完成，光厂里的人事资料，包括员工考勤，工资，工时就要花很长时间去策划，协调，而且必须做到万无一失，要知道一旦工资考勤、人事资料有问题就会导致全盘皆输。还有工厂的EHS设施需要改进，文件资料需要策划，员工需要进行培训，所以在验厂前没有足够的时间准备是很难通过的。 2.不要对审核员或者咨询师押宝，做好本身工作才是硬道理。

验厂前每个新员工必须进行职前培训，内容包括：厂规厂纪、消防卫生知识、重要区域进入、货物的保存。发现异常的人或可疑的。非法的事如何处理方法等。设立员工投诉信箱，鼓励员工如发现以上问题及时举报。对个别从事安全重要岗位（如运输、仓管、搬运、装卸）的员工实施通过公司部门协助核其身份、背景、方要确认其有否犯罪档案，参加不明党派等。车间内不允许非生产部门人员的进入，外来考察、检查、验货等人员的进入都要有主管级别以上人员陪同下方可进入。验厂流程是指验厂过程进行中的次序或顺序的布置和安排。

SMETA验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。SMETA验厂标准要求具体如下： 1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。 2.符合法律法规的要求：供货商工厂较低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。 3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。 4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一整天。 5.工资福利：员工的薪资是否低于当地较低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，节假日加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？ 6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题。验厂须知：生产车间内所领发的物料必须要有收发货单据，任何无单据物料不得在车间内使用。吉林D&G验厂咨询

验厂认证费用，由于不同审核公司的市场策略不同。吉林D&G验厂咨询

审核机构到工厂验厂的一般流程：1、审核员进入工厂后，首先要召开一次简短的会议。验厂流程之第1次会议要点：第1次会议需要工厂厂长以及负责生产、人事、工资和安全方面的主管和经理参加，如果有可能还会邀请工会表示参加。第1次会议的目的在于了解工厂的基本情况，例如厂房、仓库和宿舍的分布情况，介绍验厂的目的、方法和时间安排，提出需要审核的文件资料清单，解释工人面谈的方法和要求，回答工厂表示提出的问题等。2、工厂现场验厂。第1次会议后，审核员根据分工进行现场检查。现场检查的范围包括生产车间、仓库、宿舍、食堂、厕所、门卫及医务室等，主要关注工厂是否雇用童工或强迫劳动，安全、消防及环保状况，以及工厂生产运作情况。有些客户验厂时，还要拍照存档。吉林D&G验厂咨询

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