常州D&G验厂认证机构 上海本博企业管理供应

BONTON验厂标准及如何轻松通过BONTON验厂的部分关键点：一：工厂中工人的年龄;值得注意的是制造商不能使用小于16周岁的工人。如果工人在审核当天低于16周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，常州D&G验厂认证机构，常州D&G验厂认证机构，则该违规，常州D&G验厂认证机构。第二：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;第三：工厂是否限制聘用18岁以下的工人;第四：工厂用什么程序审核工人的年龄;第五：是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工。第六：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;所有的首席和高级顾问都曾在SGSITSBVUL等国际有名第三方评估公司工作过。常州D&G验厂认证机构

GRS认证提供了追随认证系统，以确保您对产品的相关承诺有效履行。GRS申请原则:申请企业所认证的产品再生材料回收比例必须220%，GRS的目的是要求整条供应链都要通过GRS,并粗原材料需要有TC交易证书。供应链关系举例说明:也就是说从贸易环节-→成衣加工-→再到面料-→印染→织布-纱线-+聚酯切片都需要符合GRS证书，从聚酯切片的那比交易就需要申请TC证书(TC是证明符合GRS≥20%回收成分)，从聚酯切片单位拿着TC交易证书和GRS证书和下游纱线合作，纱线拿着GRS和TC与织布，-直到贸易环节。注意:企业*次申请GRS证书，不需要申请TC交易证书。TC交易证书是通过GRS认证后的企业,向发证机构申请的交易证书。吉林欧莱雅验厂资料紧急出口安全门的侧铰链以及打开方向应与疏散路线的方向相同。

社会劳工整合项目(Social&LaborConvergenceProject，简称“SLCP”)，是由可持续服装联盟（SAC）促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框架（CAF），建立了一套用来收集全球服装和鞋类供应链中相关必要数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法，客观地去评估社会还有劳工条件，同时需要替换当前专有的评估工具，汇集一切努力支持利益相关方改善全球服装还有鞋类供应链的工作条件。

沃尔玛（Wal-mart）新推行的FCCA验厂全称为：FactoryCapability&CapacityAssessment，即工厂产量及能力评估，其目的是审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求。沃尔玛Wal-mart验厂和其他的验厂辅导一样有着详细的验厂审核项目，所以如果厂家了解沃尔玛Wal-mart验厂辅导工作清单的话，就可以达到事半功倍的效果。比较新沃尔玛Wal-mart验厂准备工作清单：1机构信息公司营业执照（复印件3份）2公司厂区平面图；3公司组织机构图；4基本厂规厂纪（如安全管理制度）5各类证书（如CEROHS等）6验厂须知沃尔玛比较新的《道德标准流程》张贴到位。上海本博聘请的咨询老师均来自UL、ITS、SGS、BV等第三方审核机构。

上海本博企业管理验厂咨询有限公司提供LV验厂咨询,上海本博验厂咨询公司自创立以来,已辅导多种类型的企业,包括:玩具、电子、电器、礼品、纸品、食品、木制品、手袋、服装、针织、鞋业、皮具、模具、不锈钢、五金、糖果、线路板、印刷、陶瓷及塑胶制品等行业。我们可根据不同的企业文化和现状,量体裁衣将科学的现代科学管理体制渗透于企业,已具有相当成功的经验。与认证机构良好的合作关系,可确保客户顺利通过审核,降低审核费用。我们积极跟进各种认证的比较新变化,与认证机构研讨,了解审核的要点。经过多年的磨练,我们已掌握了符合中国国情且满足认证要求的一整套行之有效的推行方法,可协助不同情况的厂家通过相关认证。其他在以下'实践指南”中的违规项，每三项将合成为一个COC违规项。吉林Family Dollar验厂认证机构

高级顾问擅长为工厂提供全部而好的的社会责任及管理系统方面的咨询服务。常州D&G验厂认证机构

BSCI验厂辅导之薪酬制度是顾问老师辅导工厂建立完善薪资制度的一大标准。工资对于满足员工的基本需求必不可少。这一点在实际的验厂审核中所占比例较高。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关工资、加班、工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律法规，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者。常州D&G验厂认证机构

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