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职业教育“双主体”育人模式的构建（1）双主体创新教学模式

教学模式创新是教学改ge永恒的主题，也是“双主体”育人模式的重要内容。“双主体”育人模式下的教学模式创新要从四个方面着手：一是融合教学理念，将翻转课堂、混合式教学、行动导向等教学理念融为一体，取长补短，发挥理念指导的比较大效用；二是整合信息技术，在课前、课中、课后三个教学阶段将信息技术与课程进行整合，用信息技术改ge传统教学，打造质量课堂；三是合理运用虚拟仿真、人工智能等信息技术创新学生感知方式，优化实践教学。四是应用多种方法，如启发式、探究式、讨论式、参与式等教学方法，充分发挥学生在教学中的主体作用，促进创新能力的培养；四是优化教师结构，“双主体”育人模式下，要实施“双教师”制度，通过线上或现场教学的方式将企业技术人员纳入教学团队，促进教学与企业岗位的对接。

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另一方面，就招收学生和考核学生的方式而言，应在统一考试的基础上，更多考量学生的兴趣爱好、特点等因素。长期以来，我们采用统一的分数线来区别普通教育和类型教育，一定程度上影响了人们对职业教育的认知。教育实践中，确实有一部分孩子无论是个人兴趣还是自身特点，都更适合职业教育。因此，兰州高铁中专学校建议不妨在义务教育和基础教育阶段，就建立起与职业教育相衔接的课程内容和入学通道，确保每一个孩子都能得到适合自己的教育，以便更好发挥自身长处和才能。

爸妈眼中相当好的得都是别人家的孩子，每次考试之后，妈妈们总会在群内交流培养孩子的心得，学霸的妈妈炫耀着孩子的成绩，喜悦之情溢于言表。爸妈总是会说，你看别人家的孩子，成绩又好又懂事，看看你只会惹我生气。

都说十几年得读书生涯中，高中是zui艰苦得三年，但是那也是我们这一生中zui怀念得时光。高中阶段的孩子单纯，美好，有很坚定的目标，有想要追逐的方向。一群十七八岁的孩子，在努力的时光里散发出青春的力量。

但是后来我们却发现，别人家得孩子再好，我也是爸妈心里的宝。 不负青春，淬炼成金，工匠摇篮，富我边疆，筑梦未来，科兴学校。

人才流动加快，个人接受市场职业培训成主流

数据显示，职场人平均跳槽频率正在持续加快，平均在职时间从2014-2015年的34个月逐年递减为2017-2018年的22个月。越发频繁的人才流动一方面体现了越发活跃和开放的职场特征，另一方面也给企业招聘带来新的挑战——人才留存难度增大、招聘工作量激增等。

中小企业原本对人才培养的意愿度很低，人才流动的加快导致培训成本更高，无形中更加剧了这一形态；因此，预计未来通过个人自我教育及接受市场职业训练提升职业能力成为主流。

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**ji高度重视数字经济、新一代信息技术与职业教育的发展，多次做出重要指示。鲁昕以**ji相关论述为指导，阐述了职业教育专业建设的历史方位和具体思路。

鲁昕认为，职业教育专业升级和数字化改造面向“十四五”时期，很及时、很重要，不仅要管当前，还要管长远。专业建设要体现“五新”，做到“五个对接”，即要有新定位、新名称、新内涵、新结构、新体系，对接时代发展，对接数字经济，对接科技进步，对接市场需求，对接新职业岗位。

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