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因为H&M没有自己的工厂这一点，使H&M验厂成为H&M对其供应商选拔的重要条件，也是很多供应商想得到H&M订单的必经之路。 H&M验厂雇用全职审核员，其工作职责就是检查对《行为准则》的履行情况。在审核过程中，审核员要核对一份清单。该清单包含了与工作条件、工作环境等有关的三百个检查项。在每次审核后，审核员将结果汇总在一份报告中，其中列明了需要改进的地方，供应商必须在限期内提交一份行动计划。审核员随后参观工厂，福建AEON验厂咨询，对措施的落实情况进行跟进。 H&M的反童工政策是以UN儿童权利公约以及国际劳工组织138号公约为基础而制定。H&M所有的供应商均须签署一项协议，福建AEON验厂咨询，承诺遵守H&M的《行为准则》，其中一条就是要遵守关于禁止使用童工的规定，福建AEON验厂咨询。供应商还要对其分包商是否遵守《行为准则》的条款负责。验厂流程是指验厂过程进行中的次序或顺序的布置和安排。福建AEON验厂咨询

客户验厂重点内容：工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一整天，每周工作不可以超过60个小时。劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的较低工资标准。客人一般会查看较近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。苏州AVON验厂辅导验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。

验厂经验总结：1、人力、物力都是要花钱，整顿过程也会影响生产等等，所以需要公司高层的全力支持，能通过，订单就源源不断了。2、验厂是全厂员工的事，必须是全厂部门的通力合作，包括各种培训及对员工的宣导教育。3、明确对员工的奖励，同时要对员工进行**培训，有奖励才有积极性，员工才不会乱说，并且过后一定要较快时间进行奖励，提高员工对公司的信任。4、要有计划及安排，所有车间和部门的资料，定期统一交给验厂责任人审核，减少出错。5、以礼对待审核员，抱有尊重之心。

验厂反恐检验的安全管理： 1.目的 本程序的目的是确保公司在进行成品运输过程中，遵守美国海关的C-TPAT（海关—贸易伙伴反恐）安全指导，以便在美国以外的运输海关给关不会太迟，或由于窃贼或恐袭分子使用以上环节作为运送违禁物品进入美国的运输工具。 2.范围 本措施适用于美国境外与生产商和仓库人员进行产品的生产、储存或运输。 3.参考文件 C-TPAT美国海关—贸易伙伴防止恐袭安全指导。 验厂反恐检验的验证作用： 1.通过反恐验厂获得更大的客户和更多的订单。 2.通过反恐验厂获得竞争优势，强化工厂的品牌形象。 3.通过反恐验厂提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力、提高其利润。 4.通过反恐验厂堵塞漏洞，减少潜在的商业风险、法律诉讼。反恐检验现在不是很普及，多为美国客户的要求。

验厂常见事项问题汇总： 1.社会保险：工厂没有为员工购买全部5种保险; 2.福利 1)女职工没有产假，哺乳假；2)员工没有带薪年休假；3)没有国假或国假天数不足；4)没有病假、婚假、产假，哺乳假男职工看护假规定；5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定；6)没有裁员补偿政策；7)国假没有支付工资；8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同；9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10)劳动合同须在上班前七天签订；11)没有劳动合同复印件给员工。很多工厂在初次面对于验厂时都不了解。安徽BBB验厂流程

验厂与高管、职工意味着及职工开展谈话内容。福建AEON验厂咨询

社会责任验厂标准：童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构（SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对较低工作年龄另做限制。”强制劳动：企业不可强制员工劳动。健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持。福建AEON验厂咨询

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